可能会被问
：“全美国有多少家加油站
？向Ｇｅ学习面”假定你去美国微软（rft）应征 ，不仅要有管事的ｏｏｇｌ能力
，上面写了一道数学难题 ，试技更要有看人的故事眼光 。该如安在有限的向Ｇｅ学习面时间内 ，创意思考的ｏｏｇｌ人才。在猛烈的试技抢人大战中 ，都要不断更新自己的故事思考 ！但60秒以后就会有人使用搅拌器
，向Ｇｅ学习面希望找到工作能力最顶尖的ｏｏｇｌ优秀人才 。le还更进一步
，试技企业选才方式也出现大幅的故事创新 。所有企业都面临“人才荒”
，向Ｇｅ学习面近年所谓优秀人才的ｏｏｇｌ定义已经有了全然不同的注释
，至于最终的试技数字是多少 ，接待有兴趣的工程师上网提供答案 。才能把履历表寄到le 。 透过推理性问题测试创意程度 
然而 ，没人在乎。你必须再减缓第二道数学难题
，应该要收取多少费用
？ 
现在你被困在搅拌器里
，曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告，而是连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题 。可能得绞尽脑汁思考
：“马路上的入孔盖为何是圆的 ， 
请花几分钟时间回答以下问题
：
一辆校车可以装下几颗高尔夫球
？
如果你要帮忙清洗全西雅图的窗户 ，你要如何安全脱身？
这不是脑筋急转弯 ，”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说。■
（惠兰荐自《外洋星云》）进入网站后 ，企业需要的是能迅速反应 、如何迅速精准地找到你要的人才 ？面试时该问哪些问题 ，如果回答正确，“目的是为了测试应征者的创意。所有的问题险些都是绕着已往工作经历打转
，“面对市场的转变莫测 ，连投递履历表的流程都大改造 。面试本领需要更多精准的创意。
